Terugblik Community avond 10 oktober

Hoe kan je een gemeenschap zijn waarin het makkelijk is om je buren, vrienden of collega’s een keer mee te vragen? Dat was de hoofdvraag voor de missionaire community avond van 10 oktober. Als Fonteinwerk willen we graag een open gemeente zijn, waarbij het gewoon is dat er gasten komen en er ook oog voor hen is. We geloven dat het evangelie van Jezus zo mooi en waardevol is dat we het graag aan onze omgeving laten zien. Toch blijkt het in de praktijk vaak best lastig te zijn om daadwerkelijk gastvrij, uitnodigend, en naar buiten gericht te zijn. Een mooi thema dus om ons deze avond eens in te verdiepen.

Aan het begin van de avond deden we dit door met elkaar te delen wie in ons eigen geloofsleven belangrijk is geweest. Een mooie rode draad die we ontdekten door al deze verhalen heen is dat we veel hebben gehad aan mensen die een ‘gewoon’ geloofsvoorbeeld voor ons waren. Niks spectaculairs, maar mensen met een eigen oprecht en doorleefd geloof, die ervoor open stonden om erover te praten, ervan te delen, en hun geloofskennis en ervaring over te dragen. Een mooie uitdaging aan ons allemaal is of wij nu ook zelf zo’n geloofsvoorbeeld voor andere mensen kunnen zijn.

Daarna hebben we kort gekeken naar de ontwikkelingen van de afgelopen jaren binnen Fonteinwerk en binnen de Protestantse Gemeente Harderwijk. We stellen vast dat het verlangen om een gastvrije, uitnodigende en missionaire gemeente te zijn van verschillende kanten naar ons toekomt. Hierin menen we de leiding van de Heilige Geest te herkennen die ons uitdaagt om oog te hebben voor onze naasten die Jezus nog niet kennen.

Tot slot zijn we actief aan de slag gegaan met een handvat van Alpha-Nederland (bekend van de Alpha-cursus). Zij hebben onderzoek gedaan naar missionaire gemeentes en daarin 6 cultuur-ingrediënten ontdekt die de basis vormen voor elke gemeenschap die actief open wil staan voor nieuwkomers. Deze 6 cultuur-ingrediënten zijn:

1. Prioriteit bij missie – In bijvoorbeeld bemensing en budget
2. Gebed – Als basis onder alle ontwikkelingen in de gemeente
3. Ervaring met de Heilige Geest – Als de kracht van God die al werkt, en waaruit wij mogen meewerken
4. Gastvrijheid – Zodat gasten en nieuwkomers zich gezien en welkom voelen
5. Uitnodiging – Door actief mensen uit je netwerk uit te nodigen om met je mee te gaan
6. Leiderschapsontwikkeling – Dat iedereen wordt uitgenodigd om mee te bouwen aan de gemeenschap en uitgedaagd om je talenten te ontwikkelen

Aan de hand van deze cultuur-ingrediënten hebben we gekeken wat er al goed gaat binnen Fonteinwerk, en welke concrete ideeën we hebben ter verbetering. Hieronder kan je de uitkomsten daarvan nog eens rustig teruglezen. Heb je nog aanvullingen? Of zit er iets tussen waarvan jij denkt: Ja, daar wil ik me graag voor inzetten! Laat het dan even weten bij iemand van het missionair kernteam: Mathilde Tempert, Mariët Wijnsma, Hijmen van Bloemendaal, Cor Boon of Sjaak Biewenga.

Tips en Tops van de cultuur-ingrediënten

Prioriteit bij missie

• Tops:
  • Kerkleiding inspireert en activeert
  • Missionaire activiteiten prio in bemensing en budget (mag meer)
• Tips:
  • Durf jongeren aan te spreken na de dienst. Niet altijd met dezelfde mensen kletsen
  • Op alle activiteiten een missionaire stempel
  • Missionaire activiteiten wel promoten in de dienst + concrete opdrachten in de dienst (bv bezoek en AZC) + bid daarvoor als je zelf niet kunt
  • Een warme gemeenschap waarin mensen naar elkaar omkijken.

Gebed

• Tops:
  • 2 gebedsgroepen, stabiel gebedsteam
  • Het gebruik van de mentimeter, aanwezigheid van de gebeds app
• Tips:
  • Delen van verhalen waaruit de kracht van het gebed blijkt
  • Bekendheid van de gebedsonderwerpen en het effect daarvan
  • Meer bekendheid:
    • met gebedsgroepen
    • de gebeds app
    • Durf elkaar ook om gebed te vragen

 

Ervaring van de kracht van de Heilige Geest

• Tops:
  • Er is wel ruimte om de gaven van de HG toe te passen. Stimulering hiervan kan beter
  • Open gebed in groepen
  • Stiltes laten vallen en meer ruimte voor HG
• Tips:
  • Meer vervulling van de HG
  • Bidden: meer in de dienst en geleid gebed door de voorganger
  • Stilte bij het aansteken van de kaars, moment van bezinning
  • Benoeming van het werk van de HG

 

Gastvrijheid

• Tops:
  • We worden aangemoedigd om iemand mee te nemen. bv mannen/vrouwen event
  • Actief team verbinding
• Tips:
  • Meer rekening houden met niet kerkelijke bezoekers
  • Alle gemeenteleden benaderen (nieuwe) gasten
  • Vast welkom team (gave van gastvrijheid)

 

Uitnodiging

• Tops:
  • Communicatie via de website en nieuwsbrieven over missionaire activiteiten
• Tips:
  • Hoe nodig je mensen uit?
  • Ervaringen delen
  • Gemeenteleden meer aanmoedigen om anderen mee te nemen

 

Leiderschapsontwikkeling

• Tops/Tips:
  • Tieners, jongeren en nieuwe gemeenteleden kijkend naar talenten aan laten sluiten bij verschillende organisatorische punten
  • Zoek naar goede/veilige plekken waar talenten (levenservaring) van mensen kunnen groeien. Ook veilig voor de gemeente
  • Zijn de activiteiten die we organiseren veilig genoeg voor mensen?
  • De lat ligt hoog, mogen mensen fouten maken?

Bekijk hier alle nieuwsberichten of ga terug naar de vorige pagina.